當前位置：發(fā)布時間：2026-01-17 07:51 文字大小： [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
昨天，“城市伯樂計劃”市級首期班結(jié)業(yè)，25名人事總監(jiān)和98名人事經(jīng)理完成企業(yè)HR和“城市伯樂”的角色疊加，并輻射帶動全市近1000名人事專員能力提升。這支隊伍將逐漸成為兼具人才屬性與引才能力的“政策通”“業(yè)務通”，更好為企業(yè)引才、為人才服務、為城市代言。
“城市伯樂計劃”項目教務主任王振華介紹說，首批“城市伯樂”大多來自“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群龍頭骨干企業(yè)、上市公司、專精特新和高新技術(shù)企業(yè)以及多家上市后備企業(yè)。經(jīng)過理論授課、深度參訪、課題實踐等近7個月的精心打磨，他們在懂產(chǎn)業(yè)、懂市場的基礎上“擦亮”懂政策、懂人才、懂服務的技能點。特別是“總監(jiān)帶經(jīng)理”的組團實戰(zhàn)模式，聚焦企業(yè)真實痛點設立10項攻關課題，目前已有6項課題成果在企業(yè)落地并初見成效，形成可復制推廣的實踐成果。“我們課題組的‘三控一優(yōu)’解決方案，幫助企業(yè)累計節(jié)約成本近570萬元，正在向全國推廣！”人事經(jīng)理培訓班優(yōu)秀學員儲修堂振奮不已。
市級首期班還通過常態(tài)化政企對話機制和人才沙龍，精準傳遞城市引才的誠意與政策，直接傾聽企業(yè)在人才“引育留用”各環(huán)節(jié)的痛點難點與意見建議。在“城市伯樂”的牽引帶動下，去年以來我市累計組織7000余家（次）用人單位赴134所高校舉辦專場招聘會，提供優(yōu)質(zhì)崗位6萬余個，達成初步意向近2萬人次；建成10所高校引才聯(lián)絡站，選聘56名“城市伯樂”進高校擔任學生職業(yè)指導師；扎實推進太湖青年工程師實訓計劃，累計吸引1000余名青年人才參與，“錫”引力持續(xù)釋放。
“城市伯樂計劃”作為無錫“強智聚才”系統(tǒng)工程中的關鍵一環(huán)，標志著無錫人才工作從“招引”到“賦能”、從“單點”到“生態(tài)”的戰(zhàn)略升華。下一步，我市將探索整合長三角人才集團發(fā)展聯(lián)盟優(yōu)質(zhì)資源，搭建線上學習賦能平臺，開設專項產(chǎn)業(yè)班及場景化培養(yǎng)項目，幫助更多“城市伯樂”發(fā)揮企業(yè)HR和政府人才工作者疊加作用，更好撬動城市人才生態(tài)、擦亮城市引才品牌。
來源：無錫日報
